Les polítiques retributives són una eina clau en la gestió de qualsevol empresa. Els aspectes retributius engloben aspectes que van més enllà del salari, com la competitivitat, l'orientació estratègica, l'equitat interna i incentius i recompenses variables o no monetàries, entre d'altres. Alhora, és un àmbit que preocupa a moltes organitzacions i empreses, que tenen dificultats per a oferir salaris competitius per a determinats perfils i fidelitzar el talent.

Aquesta activitat vol obrir un espai per compartir experiències, dilemes i aprenentatges sobre com les organitzacions poden equilibrar justícia interna, sostenibilitat i competitivitat, i avançar cap a models retributius més clars, eficients i coherents amb la seva missió social.

Què t'emportaràs?

• Idees pràctiques per aplicar al teu projecte
• Models retributius contrastats amb altres organitzacions
• Un mapa col·lectiu de reptes i solucions
• Intercanvi i connexió amb altres persones d'empreses i projectes d'Economia Social i d'Impacte

L'activitat està especialment dirigida a persones que ocupen rols en l'àrea de persones o recursos humans d'empreses i entitats de l'Economia Social i d'Impacte, a persones en rols de direcció i en general a persones interessades.